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陕气象部门加强高层次和基层站人才队伍建设
发布时间：2008年9月4日
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中国气象报记者张红平 通讯员王晓耕报道 近日，陕西气象部门人事工作会议召开，要求全省各级气象部门以改革创新的精神，做好今后一段时期的人事人才工作，努力为提高气象防灾减灾和应对气候变化能力提供有力的人事人才保障。
这次会议是在全省气象部门深入学习贯彻党的十七大精神，加快推进现代化气象业务体系建设，努力提升陕西省气象防灾减灾和应对气候变化能力，促进陕西气象事业又好又快发展的形势下，召开的一次十分重要的会议。会议重点讨论了进一步加强人事人才工作的意见、基层台站外聘人员管理和基层台站津贴补贴发放经费保障等内容。
会议提出今后一段时期陕西省气象人事人才工作的指导思想和总体要求，即深入贯彻党的十七大精神，以科学发展观为指导，围绕建设现代气象业务体系，大力加强各级领导班子和干部队伍建设，着力建设气象人才体系，以高层次人才和基层台站人才队伍为重点，统筹集约人力资源，带动人才队伍协调发展，深化干部人事制度改革，创新人事人才工作机制，努力把全省气象人事人才工作推上新台阶，为提高全省气象防灾减灾和应对气候变化能力，提供有力的人事人才保障。
会上，李良序对全省各级气象部门提出四点要求：第一，要以提高思想政治素质和开拓创新能力为重点，大力加强各级领导班子和干部队伍建设。第二，要围绕建设现代化气象业务体系，制定人才发展规划。以高层次人才和基层台站人才队伍建设为重点，带动人才队伍协调发展。第三，要深化干部人事制度政策，改进和完善人事人才工作体制、机制，优化人才成长环境。第四，要加强领导，加大投入，狠抓落实。
近几年来，陕西省气象人事人才工作，紧密围绕全省气象事业发展大局，认真贯彻落实人才强局战略，求真务实，开拓进取，各项工作取得了明显成效。随着气象事业快速发展，面对全面建设小康社会及提高气象气象防灾减灾和应对气候变化能力的需求，面对建设现代气象业务体系的要求，人才、科技、体制和机制等软实力问题成为影响陕西气象事业发展的根本问题。针对存在的问题，陕西省气象局局长李良序提出，实施人才强局战略，加强人事人才工作，是陕西省气象部门软实力建设的核心任务。 |
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